Консультации

RSS

Поиск:

Фильтр

  
Бывший работодатель не выплачивает заработную плату уже три месяца. Куда можно обратиться за восстановлением нарушенных прав?

Ответ:  Абсолютно все работающие имеют право получать вовремя свои заработанные деньги. Так в соответствии п.3 ст. 113 Трудового кодекса РК при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты. Следует отметить, что в соответствии со ст. 87 КоАП РК невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя - влекут штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей. Таким образом, Вы можете обратиться с заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав к таким государственным органам как: прокуратура, Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан либо обратиться в частном порядке в суд.
Теги: труд,заработная плата,работодатель,ответственность
Обязан ли работодатель оплачивать повышение квалификации сотрудника, направленного на курсы, сопряженные с выездом в другую местность-проезд, командировочные, проживание?

Ответ:  Обязан, в соответствии с положениями ст.118 ТК РК, предусматривающей. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. Все указанные виды затрат на обучение сотрудников по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.
Теги: повышение квалификации сотрудника,труд,работодатель
Предусмотрена ли какая либо ответственность работодателя за невыплату своевременно работникам причитающейся им зарплаты или иных денежных сумм (отпускных и пр.)?

Ответ:  Да, работодатель несет ответственность за свои противоправные действия. Для этого нужно обратиться к государственному инспектору труда о проведении проверки работодателя и устранении нарушений трудового законодательства, или в суд с исковым заявлением о защите нарушенных трудовых прав. Если трудовой договор был заключен, то на основании статьи 87 Кодексом об административных правонарушениях за невыплату заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством РК, а равно не начисление и не выплату пени за период задержки платежа по вине работодателя предусмотрен штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей. Кроме того, ч.3 ст.148 Уголовным кодексом РК предусматривает уголовную ответственность за неоднократную задержку лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денежных средств на иные цели в виде штрафа в размере от трехсот до семисот месячных расчетных показателей либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.
Теги: ответственность,работодатель,невыплата заработной платы

Навигация

Мы в интернете