Правомерно ли при работе вахтовым методом обеспечение организацией оплаты проезда от места проживания до места вахты, расходов по проживанию и исключением питания?

Ответ:  В соответствии с п.1,2 ст.135 Трудового кодекса Республики Казахстан, вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства, и, когда, работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем. Таким образом, обязанность работодателя по организации и обеспечения питанием работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ закрепляется в трудовом договоре, коллективном договоре и (или) в положении о вахтовом методе работы.
Теги: вахтовый метод работы, работник, труд

Предусмотрена ли какая либо ответственность работодателя за невыплату своевременно работникам причитающейся им зарплаты или иных денежных сумм (отпускных и пр.)?

Ответ:  Да, работодатель несет ответственность за свои противоправные действия. Для этого нужно обратиться к государственному инспектору труда о проведении проверки работодателя и устранении нарушений трудового законодательства, или в суд с исковым заявлением о защите нарушенных трудовых прав. Если трудовой договор был заключен, то на основании статьи 87 Кодексом об административных правонарушениях за невыплату заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством РК, а равно не начисление и не выплату пени за период задержки платежа по вине работодателя предусмотрен штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей. Кроме того, ч.3 ст.148 Уголовным кодексом РК предусматривает уголовную ответственность за неоднократную задержку лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денежных средств на иные цели в виде штрафа в размере от трехсот до семисот месячных расчетных показателей либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.
Теги: ответственность, работодатель, невыплата заработной платы

Что является переводом работника на другую работу и может ли работник быть переведен без его согласия?

Ответ:  Переводом работника на другую работу является: 1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации 2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором 3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя 4) перевод в другую местность вместе с работодателем. Перевод работника на другую работу допускается только с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Перевод работника не допускается на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.
Теги: перевод работника, согласие, труд

Существует ли различие по оплате работодателем отпуска по родам и уходу за ребенком для женщин имеющих различный стаж работы?

Ответ:  Расчетным периодом для женщин, которые идут в декретный отпуск является среднемесячная заработная плата за последние 12 месяцев. Соответственно, если женщина отработала менее 12 месяцев и уходит в декретный отпуск, то расчет будет осуществляться исходя из периода, который она проработала.
Теги: отпуск по родам, стаж работы, труд

В каких случаях не допускается заключение трудового договора с иностранцами?

Ответ:  Согласно подпунктам 4), 5), 6) пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса Республики Казахстан не допускается заключение трудового договора: • с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан • с иностранными студентами и стажерами, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими справки из организации образования с указанием формы обучения или принимающей организации о прохождении профессиональной подготовки и (или) стажировки и разрешения на пребывание с целью получения образования • с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством Республики Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан.
Теги: иностранцы, работа, труд

Заключаются ли трудовые договора с иностранцами?

Ответ:  Да, трудовой договор заключается, но иностранный гражданин должен получить разрешение на работу в Казахстане в установленном законом порядке. Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 31 Трудового кодекса иностранцам и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории, для заключения трудового договора необходимо предоставить работодателю вид на жительство или удостоверение лица без гражданства. Временно пребывающие на территории Казахстана иностранцы должны представить работодателю согласно подпунктам 4) - 6) статьи 26 Трудового Кодекса один из нижеперечисленных документов: • разрешение местного исполнительного органа на трудоустройство -на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан • разрешение на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством Республики Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан • иностранные студенты и стажеры, временно пребывающими на территории Республики Казахстан - справки из организации образования с указанием формы обучения или принимающей организации о прохождении профессиональной подготовки и (или) стажировки и разрешения на пребывание с целью получения образования.
Теги: иностранцы, работа, труд

Может ли быть расторгнут срочный трудовой договор по истечении его срока, если работник выполняет свою работу добросовестно и полностью соответствует занимаемой должности?

Ответ:  Может. Основанием в данном случае является не несоответствие занимаемой и не недобросовестность работника, а истечение срока трудового договора.
Теги: срочный трудовой договор, срок, работа

На какой срок заключается трудовой договор?

Ответ:  Трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок 2) на определенный срок не менее одного года (исключения : на время выполнения определенной работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы).
Теги: трудовой договор, срок, работа

Кто может получать пособие по безработице? Куда необходимо для этого обратиться?

Ответ:  Для казахстанцев, которые являются участниками системы обязательного социального страхования, упрощена процедура постановки на учет в качестве безработных граждан и назначения социальной выплаты на случай потери работы. Обе услуги теперь можно получить одновременно, обратившись в Центр занятости по месту регистрации. Раньше, чтобы оформить социальную выплату в случае потери работы, человеку приходилось сначала идти в Центр занятости для регистрации и постановки на учет как безработного, и лишь после этого он мог обратиться в ГЦВП или ЦОН для назначения социальной выплаты по потери работы. Теперь при приеме заявления человеку потребуется лишь удостоверение личности для идентификации и банковские реквизиты для перечисления средств, все остальные сведения исполнитель получает из информационной системы государственной базы данных физических лиц через шлюз электронного правительства и из базы рынка труда.», Получать социальную выплату в случае потери работы казахстанцы могут до 4 месяцев. Если человек потерял работу в результате сокращения, ликвидации работодателя или из-за снижения объемов производства, то назначение социальной выплаты может быть до 6 месяцев. Социальная выплата на случай потери работы назначается со дня обращения участника системы обязательного социального страхования за регистрацией. Размер социальной выплаты на случай потери работы определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта социальных отчислений, на соответствующие коэффициенты замещения дохода и коэффициент стажа участия.
Теги: пособие, социальная выплата, труд

Как можно подтвердить свой трудовой стаж?

Ответ:  Трудовой стаж можно подтвердить одним из следующих документов: 1) трудовой книжкой 2) трудовым договором с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения 3) выпиской из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора 4) выпиской из ведомости выдачи заработной платы работникам 5) послужным списком (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанным работодателем, заверенным печатью организации либо нотариально 6) архивной справкой, содержащей сведения о трудовой деятельности работника.
Теги: трудовой стаж, трудовая книга, труд

Является ли правомерным требование руководства организации, чтобы работники вышли в праздничные дни на работу?

Ответ:  Нет, это не правомерно. Работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника.
Теги: праздничные дни, согласие, труд

Может ли быть беременная женщина уволена по истечении срока трудового договора либо в случае ее работы на месте «декретницы», вышедшей на свое место работы?

Ответ:  Если женщина предоставляет работодателю справку о беременности сроком в 12 недель и более, то работодатель не имеет права расторгать с ней трудовые отношения. В том случае, если трудовые отношения имеют срок окончания, то работодатель на основании письменного заявления женщины должен продлить срок трудового договора, до срока окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х летного возраста. Если женщина, подтвердившая беременность в 12 недель и более, была принята на работу на место «декретницы», то при выходе основного работника работодателю необходимо предоставить любую другую работу, соответствующую квалификации и не имеющую противопоказаний её здоровью. В случае отказа от предложенной работы, на основании с. 58 Трудового кодекса РК, работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения.
Теги: беременная женщина, работа, согласие

Какой режим неполного рабочего дня для кормящей мамы?

Ответ:  Женщина, вышедшая из декретного отпуска раньше положенного срока, имеет право на неполный рабочий день. Объясняется это необходимостью продолжения кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет. Согласно ст. 82 Трудового кодекса РК женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые 3 часа работы: имеющим одного ребенка, - каждый перерыв не менее 30 минут имеющим двух или более детей, - каждый перерыв не менее 1 часа. Точная продолжительность перерыва оговаривается индивидуально с работодателем. Перерывы на кормление ребенка (детей) можно брать вместе с обеденным перерывом либо возможно суммировать все перерывы и использовать их в начале или в конце рабочего дня. Перерывы для кормления включаются в рабочее время с сохранением средней заработной платы.
Теги: неполный рабочий день, кормящая мама, заработная плата, труд

Что такое декретный отпуск, и как выйти из него?

Ответ:  Декретный отпуск – отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам (как женщинам, так и мужчинам). Женщинам - до и после рождения ребенка, мужчинам - по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. В большинстве случаев в декретный отпуск выходят женщины, предоставляя больничный лист об истечении беременности сроком в 30 недель, на период до и после родов, а также на период по уходу за ребенком в течение 3-х лет со дня рождения малыша. По выходу в декретный отпуск государство на основании социальных отчислений организации, удерживаемых с заработной платы женщины, выплачивает пособия: • по беременности (на основании больничного листа, в 30 недель беременности) • по родам • ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение первого года жизни малыша (остальные 2 года женщина находится в декретном отпуске без содержания). Декретный отпуск предоставляется женщинам по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без содержания. Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п. 4 ст. 100 Трудового кодекса РК. В свою очередь работодателю необходимо согласно ст. 46 ТК РК сразу же оповестить работника, временно занимающего должность «декретницы», об изменении трудовых отношений - увольнении либо переводе на другую должность.
Теги: декретный отпуск, рождение ребенка, труд

Может ли явиться препятствием для трудоустройства судимость? Могут ли работодатели ограничивать бывших осужденных в праве на труд, которые уже понесли свое наказание и в дальнейшем хотят работать по своему выбору?

Ответ:  В соответствии со ст.24 Конституции РК -каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Судимость не может являться препятствием для трудоустройства за исключением случаев ограничения в этом судебными актами. Но, согласно п.п.1 п.1 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу.

В соответствии с п.1 ст.21 ТК РК трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Согласно ст.378 Гражданского Кодекса РК договором признается соглашение двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В соответствии со ст.380 ГК РК граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается. В случае несогласия с отказом работодателя в приеме на работу его можно обжаловать его в прокуратуру области либо в суд, в соответствии со ст.12 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» и ст.17 Закона РК «Об административных процедурах», главой 29 ГПК, регламентирующей производство по делам об оспаривании решений и действий (бездействия) органов государственной власти, местного самоуправления, общественных объединений, организаций, должностных лиц и государственных служащих.
Теги: труд, профессия, судимость

В каких ситуациях можно вызвать врача на дом?

Ответ:  Согласно приказу Министра здравоохранения РК от 17.08.2013 г. № 479 «О внесении изменений в приказ и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 5.01.2011 г. № 7 «Об утверждении Положения о деятельности организаций здравоохранения, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь» показаниями для вызова и обслуживания вызова на дому являются:

1. Острые болезненные состояния, не позволяющие пациенту самостоятельно посетить поликлинику:

• повышение температуры тела выше 380С,
• повышение артериального давления с выраженными нарушениями самочувствия,
• многократный жидкий стул,
• сильные боли в позвоночнике и суставах нижних конечностей с ограничением подвижности,
• головокружение, сильная тошнота, рвота

2. Хронические болезненные состояния, которые не позволяют пациенту самостоятельно посетить поликлинику (тяжелое течение онкологических заболеваний, инвалидность I-II групп, параличи, парезы конечностей)

3. Острые инфекционные заболевания, предоставляющие опасность для окружающих

4. Нетранспортабельность пациента

5. Обслуживание вызовов, переданных со станции скорой помощи.
Теги: врач, вызов на дом, здоровье

Возможно ли прикрепиться к поликлинике по месту регистрации, если место постоянного проживания в другом регионе? А если нет, то на платной основе получить консультацию специалиста возможно?

Ответ:  Согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 1.11.2011 года № 1263 «Об утверждении Правил оказания первичной медико-санитарной помощи и Правил прикрепления граждан к организациям первичной медико-санитарной помощи» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.12.2013 г.), прикрепление граждан к амбулаторно-поликлиническим организациям осуществляется по месту постоянного или временного проживания с учетом права свободного выбора врача и медицинской организации, но в пределах одной административно-территориальной единицы. Изменение прикрепления к организациям ПМСП осуществляется при перемене места постоянного или временного проживания за пределы одной административно-территориальной единицы (п.2 п.п.11). Лица, не прикрепленные к медицинскому учреждению по месту временного проживания, могут получить консультативно-диагностические услуги на платной основе. Информация по записи, регламенту приема специалистов, прейскуранту цен находится в регистратуре и кассе поликлиник.
Теги: прикрепление, поликлиника, проживание, здоровье

Возможен ли переход из одного медицинского учреждения, где обслуживался по прописке, в другое, по своему выбору в пределах одного региона?

Ответ:  Согласно постановления Правительства Республики Казахстан от 1.11.2011 года № 1263 «Об утверждении Правил оказания первичной медико-санитарной помощи и Правил прикрепления граждан к организациям первичной медико-санитарной помощи» изменение прикрепления граждан и оралманов к организациям ПМСП осуществляется:

• 1. При изменении места постоянного или временного проживания, работы или учебы за пределы одной административно-территориальной единицы
• 2. В случаях реорганизации или ликвидации организации ПМСП
• 3. Не чаще одного раза в год при свободном выборе гражданином и оралманами врача и медицинской организации в период кампании по прикреплению 
• населения к организации ПМСП.

Теги: прописка, здоровье, первичная медицинская помощь

Имеет ли значение возраст для включения в число лиц, имеющих право на гарантированные бесплатное медицинские услуги?

Ответ:  Согласно постановления Правительства РК от 15.12.2009 №2136 «Об утверждении Перечня гарантированного объема бесплатной медицинской помощи», Постановления Правительства РК от 19.11.2009 №1887 «Об утверждении Правил обеспечения получения гражданами гарантированного объема бесплатной медицинской помощи» медицинские услуги проводятся на бесплатной основе по показаниям гражданам РК, оралманам, прикрепленным в РПН к медицинской организации, независимо от возраста. Дополнительно согласно приказа МЗ РК от 16.03. 2011 г. №145 « Об утверждении Правил проведения профилактических медицинских осмотров целевых групп населения» бесплатно проводятся профилактические скриннинговые осмотры на раннее выявление болезней системы кровообращения, сахарного диабета, глаукомы, колоректального рака, рака предстательной железы, рака печени, рака желудка и пищевода, рака молочной железы, рака шейки матки определенным целевым группам населения.
Теги: возраст, объем бесплатной медицинской помощи, здоровье

Какие бесплатные медицинские услуги в рамках гарантированной бесплатной медицинской помощи могут быть оказаны инвалидам 1 группы, ограниченным в движении, а конкретно, получение инъекций на дому, массаж, консультации профильных специалистов, контроль участкового врача. И какие другие бесплатные услуги могут быть предоставлены поликлиникой в этой конкретной ситуации?

Ответ:  Согласно Постановления Правительства РК от 15.12.2009 г. № 2136 «Об утверждении перечня гарантированного объема бесплатной медицинской помощи» (с изменениями и дополнениями от 27.01.2014 г.) на бесплатной основе инвалиду I группы, на дому могут быть оказаны следующие виды медицинских услуг:

• посещение специалистами ПМСП по вызову на дому,
• посещение врачом общей практики, медсестрами,
• консультации профильных специалистов на дому по показаниям, по направлению семейного врача (с проведением отдельных диагностических процедур, в том числе УЗИ, технология выполнения которых осуществима в домашних условиях),
• инъекции на дому (в рамках выполнения стационарзамещающих технологий лекарственные препараты предоставляются поликлиникой, в остальных случаях пациенты приобретают лекарства за свой счет, выполнение инъекций – бесплатно),

Такие медицинские услуги, как массаж, ЛФК, физиолечение лицам старше 18 лет, не входят в гарантированный объем бесплатного обеспечения и оказываются на платной основе.

В случаях, когда инвалидам необходимо проведение диагностических процедур, не выполнимых в домашних условиях по техническим причинам, в поликлинике утвержден стандарт, предусматривающий порядок медицинских услуг пациентам с ограниченными возможностями (осуществление всего комплекса услуг преимущественно на первом этаже, использование специального подъемного транспортировочного кресла и др.).
Теги: здоровье, обследование, медицинская помощь, инвалиды